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Nos formations peuvent se réaliser par alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Dans tous les cas, il est conseillé de prendre contact avec le responsable de la formation pour étudier la faisabilité du projet de formation en alternance. Les aspects pédagogiques sont gérés par l’Ecole d’ingénieur, les aspects administratifs et financiers sont gérés par le service de l’Université de Poitiers UP&Pro (contrat de professionnalisation) ou par le CFA Sup Nouvelle-Aquitaine (contrat d’apprentissage).
Le contrat de professionnalisation (en vigueur depuis 2004) concerne les jeunes de 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés. Concrètement il passe par la signature d’un CDD de 6 à 12 mois ou d’un CDI avec une action de professionnalisation en début de contrat.
Quelle rémunération ?
| Age | Rémunération minimale |
| De 16 à 30 ans révolus | 65% du SMIC |
| De 16 à 25 ans révolus | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel |
Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 30 ans. C’est un contrat à durée limitée défini dans le Code du Travail, signé entre une entreprise (un partenaire), l’apprenti et le CFA Sup Nouvelle-Aquitaine. Il est conclu pour une période égale à la durée de préparation du diplôme. L’apprenti est un salarié, selon la réglementation en vigueur dans la branche professionnelle. Le temps de travail passé en formation est donc un temps de travail.
Quelle rémunération ?
La base de calcul est soit le Smic mensuel brut, soit le salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe. Le cas le plus favorable pour l’apprenti s’applique pour la rémunération.
| année de contrat | <18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | > 25 ans |
| 1ère | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2éme | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3éme | 55% | 67% | 78% | 100% |
Pour les licences professionnelles et les masters seconde année, le contrat est rémunéré comme une 2ème année de contrat d’apprentissage
Vous avez entamé des démarches pour signer un contrat d’alternance, vous êtes proche de contractualiser avec une entreprise partenaire, vous devez initier les démarches administratives qui conduiront à l’établissement du contrat d’alternance.
Prenez contact avec le service ftlv pour qu’il vous accompagne dans cette démarche
En remplacement du Fonds social d’aide aux apprentis (FSAA) anciennement octroyé par la Région Nouvelle-Aquitaine, deux dispositifs d’aide sont mis en place depuis le 1er Septembre 2020.
Le Fonds social formation
En cas d’imprévu financier susceptible de provoquer l’arrêt de la formation d’un·e apprenti·e, la Région Nouvelle-Aquitaine peut couvrir une partie des dépenses liées au logement et/ou au transport de ce·tte dernier·ère. L’aide est de minimum 100€ et pourra être portée à 1000 € maximum par an et par apprenti·e. Pour en bénéficier, l’apprenti·e doit prendre contact avec le CFA Sup NA pour expliquer sa situation, puis déposer une demande d’aide sur la plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. De plus, il·elle doit être inscrit·e dans une formation financée par la Région, ou inscrit·e dans une structure de formation située en Nouvelle-Aquitaine.
Le Fonds d’aide à la mobilité vers l’emploi
Les ancien·ne·s apprenti·e·s sortants de formation depuis moins de 6 mois et signataires d’un CDD de 3 mois minimum ou d’un CDI dont le lieu de travail est éloigné du domicile peuvent bénéficier d’un soutien de la Région Nouvelle-Aquitaine. L’aide est de 1000€ maximum pour les dépenses liées au logement et de 1000€ maximum pour les dépenses liées transport. Pour en bénéficier, l’apprenti·e doit déposer une demande sur la plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. De plus, il·elle doit justifier une distance routière entre le domicile et le lieu de travail supérieure ou égale à 100 kilomètres ou à 1h 30 de temps de trajet(A/R hors zones urbaines) ainsi qu’unsalaire inférieur ou égal à une fois et demi le SMIC avant impôt(hors 13ème mois et primes).