Contrat de Professionnalisation

à l'IRIAF

5 années de formations de l'Institut accueillent des alternants en Contrat de Professionnalisation.

1ère année de master M1 MRIE
M1 MRSI
2ème année de master M2 MRIE
M2 MRSI
M2 SARADS

En pratique ?

  • Dans tous les cas prendre contact avec le responsable du diplôme qui étudiera la faisabilité du projet.
  • C'est l'entreprise qui choisit d'embaucher une personne sous cette forme de contrat.
  • Les aspects pédagogiques sont gérés par l'IRIAF, les aspects administratifs et financiers sont gérés par UP&Pro.

C'est quoi ?

Le contrat de professionnalisation (en vigueur depuis 2004) concerne les jeunes de 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés. Concrètement il passe par la signature d’un CDD de 6 à 12 mois ou d’un CDI avec une action de professionnalisation en début de contrat.
 

  Minima imposés par la loi Possibilité de dérogation par accord de branche
Durée minimale du contrat 6 à 12 mois 24 mois
Durée minimale de la formation 15 % de la durée du contrat – minimum 150 h Pas de dérogation
Durée maximale de la formation 25% de la durée du contrat ou action de professionnalisation Au-delà de 25 %

Ce contrat de travail associe une formation en centre de formation et des périodes en entreprise.Il s’agit d’une formule souple d’embauche.

Quelle rémunération ?

Elle varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification.
  Rémunération minimale
De 16 à 20 ans révolus 65 % du smic
De 21 à 25 ans révolus 80 % du smic
Agés de 26 ans et + 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel
 
Des accords de branche peuvent prévoir des montants supérieurs de rémunération
Son objectif principal est de favoriser votre insertion ou réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant aux besoins de l’entreprise.


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